2012年的应届生毕业，在日留学生也纷纷走出校门走向社会，寻找合适自己的工作。运气较好的，可能早已走上工作岗位。那么，如何找到好的工作，日本企业喜欢什么类型的人才呢？

　　据调查，日本企业最新喜欢的人才类型为“留学生型”。

    随着日本企业不断加快进军中国的步伐，有活力、干劲足的中国留学生逐渐成为日本就业市场上的“香饽饽”。目前，在日本的中国留学生共8万6000人，每年走出大学的是1万4000人，其中绝大部分都在日本找到了工作。

    日本某国际大型企业的人事部负责人在接受采访中说，来我公司面试过的中国留学生都很富有活力，不像日本学生那样暮气沉沉的。在谈到努力方向时，他们每个人的眼睛都闪闪亮，对未来有着明确的目标，“喜欢日本公司的高薪待遇，将来积累了一定经验和储蓄后，想要自己做老板”。这是中国留学生的特色，也是很多企业都看好的。但仅有这些还不行，对于日本企业来说，中国留学生最大的障碍就是语言的娴熟性和对社会的了解度。不过，现在越来越多的中国留学生和日本社会广泛接触，他们对日本社会的熟悉度甚至超过了很多日本企业的想象。


    总体而言，日本企业选择人才根据下面几个方面：

    首先，与日本本国留学生相比较，中国留学生首先已经是身处异国他乡，独立生活、打工兼职对中国留学生的个人能力都起到不小的催长作用——在一个完全陌生的环境中，能够生存下来是最基本的问题，而这一点是已经越来越不想走出国门的日本本国学生不能比拟的。

    其次，从整体而言，中国留学生身上有着日本大学生缺乏的活力和昂扬的竞争意志，给日本社会留下了深刻的印象。不少教过中国留学生的日本教授都对中国学生的刻苦努力和活泼向上的性格印象颇深，相比这一点，日本学生则显出呆板、固守，缺乏竞争向上的心态。

    此外，就是中国留学生的应试能力，毋庸置疑地高于世界其他国家的学生。只要是努力学习了，中国学生的成绩往往都名列前茅。这一点在完全不了解应聘新人的企业眼中，无疑也是一个加分项，起码表现出学生的刻苦程度和踏实的心态。

    但还应该看到，仅仅有这几项优点，中国留学生仍旧无法在未来的国际竞争中稳操胜券。因此，善于调整自己，发挥优势，才能够使留学生活的催化剂作用发挥出来。

    目前，为提高就业率，日本各大学都在校内开设了就业咨询窗口，指导帮助学生制作履历书、练习面试等。中国留学生也可以自由参加，帮助很大。